Mitä se osoittaa olevan johtaja? Jokainen henkilö, joka haluaa olla joku, joka voi inspiroida ja vaikuttaa muihin, kysyy usein itseään tätä kysymystä. Tilausten tarjoaminen voi olla vaikea, mutta toimiva tehtävä, päädyttävä fantastiseksi johtajaksi, joka vaikuttaa muihin ja saavuttaa tavoitteet, tarvitsee paljon enemmän vaivaa.
Joten miten voit päätyä fantastiseksi johtajaksi?
Kirjan kasvun ajattelutavan opettajan työpaja
Mikä on johtajuus?
Johtajuus voidaan määritellä tehtäväksi motivoida muita tyypillisen tavoitteen saavuttamiseksi. Johtajaa on saatavana monissa eri muodoissa, johtajasta ryhmän maksusta ohjaajalle luokkahuoneessa, joka on täynnä opiskelijoita. Tehokas johtaja voi asettaa poistamisen, inspiroida ja vaikuttaa tiimiin/opiskelijoihinsa, hoitaa kyseisen jaetun toiminnon ja sitten ohjaajan lähetyksen ja parantaa kyseistä joukkuetta ostamaan vielä paljon paremmin seuraavalla kerralla.
Ajattelu itsesi johtajana on ensimmäinen askel kohti sellaista. Tutkimus osoittaa, että johtajina määräävien tutkitaan usein muiden johtamismahdollisuuksia. Ymmärrä erilaiset johtamistyylit (autokraattinen, demokraattinen, laissez-faire ja muutos) sekä tarkalleen kuinka ne koskevat sinua, ja käytä niitä sitten perustana määrittääksesi sekä työskentelemään vahvuuksiesi ja heikkouksien suhteen.
Kumman tyylin määrittelet eniten, uskomme, että nämä ovat 6 pylvästä, jotka auttavat sinua tielläsi fantastiseen johtajuuteen …
6 menetelmää olla fantastinen johtaja
Viestintä – suuri johtajuus pystyy paljastamaan itsesi rauhallisella, mutta lujalla tavalla. On tärkeää pitää avoimet viestintälinjat sekä itsesi ja joukkueesi välillä. Viestinnän ajatellaan olevan ydinjohtamistoiminto, todisteilla, jotka viittaavat siihen, että ne, jotka osoittavat, että he voivat olla vuorovaikutuksessa huomattavasti useammin ehdotettuihin johtamisasemiin.
TUKI – Varmista, että joukkueesi ihmiset tuntevat tukevan millään tavalla. Voit auttaa tiimiä saavuttamaan tavoitteensa toimittamalla heille suosituksia ja kaikkia resursseja, joita voit. Tutkimus osoittaa, että tuettetut työntekijät uskovat, että heidät palkitaan vaikeasta työstä ja korkeasta suorituskyvystä, mikä puolestaan lisää tehtävien toteutumista ja OGC Nice Paita mielialaa ja vähentää liikevaihdon todennäköisyyttä.
Voimatalous – Valtuutetut tehtävät velvollisuuksien tarjoamiseksi joukkueesi jäsenille. Antamalla heille auktoriteetti saa heidät tuntemaan arvostuksensa ja edistävät positiivisesti heidän kehitystään. Työntekijöiden vuorovaikutusta mittaavassa tutkimuksessa ja voimaannuttamisessa havainnot osoittivat, että työntekijät, jotka tunsivat alhaisen voimaantumisen tasoa, luokiteltiin vuorovaikutuksella 24. prosenttipisteessä, kun taas ne, jotka tunsivat paljon enemmän valtuudet, olivat 79.
Kuuntele – menestys on usein ryhmätyön seurausta. Upea johtaja kuuntelee kaikkia joukkueessa olevia ja työskentelee yhdessä muiden kanssa löytääkseen parhaat FC Utrecht Paita strategiat. Äskettäisessä tutkimuksessa havaittiin, että paljon yli kolmasosa työvoimasta uskoi, että johtajuus ei kuunnellut heidän ideoitaan. Tämän kysymyksen torjumiseksi johtajien vaatimus olla valmis kuulemaan suuren että köyhän sekä valmiiksi ryhtymään toimiin. Seuranta joukkueesi kanssa varmistaaksesi, että he ymmärtävät, että heidät on kuullut, samoin kuin heidän kommenttinsa ovat tärkeitä.
Suhteet – Vahvat yhteydet joukkueesi ihmisiin ovat tärkeitä. Tämä auttaa sinua toimimaan hyvin yhdessä ja auttavat toisiaan tavoitteiden saavuttamisessa. Positiiviset yhteydet luottavat johtajat menestyvät paljon todennäköisemmin, etenkin kun he vaativat työskennellä yhdessä tai tarjota konflikteja. Tutkimus osoittaa, että huippulaatuisilla työyhteyksillä on paljon positiivisia vaikutuksia alhaisemmasta ahdistuksen tasosta korkeampaan sitoutumiseen.
Motivoi – Johtajana on välttämätöntä, että pidät joukkueesi motivoituneena. Tämä on yksi tehokkaimmista kannustimista, jotta he voivat toimia tuottavasti ja tehokkaasti. Johtajat voivat inspiroida joukkueensa ihmisiä eri tavoin. Todisteet viittaavat siihen, että parhaat menetelmät inspiroimaan tiimisi jäseniä ovat tunnustamalla sekä heidän työnsä ylistäminen palkkioiden käyttäminen sekä niiden sisällyttäminen päätöksentekoprosessiin.
Lopulliset ajatukset
Johtajuus on selvitysprosessi samoin kuin parannustilaa on aina. Tarkalleen kuinka toimit johtajana edistää joukkueesi menestystä. Vahvojen yhteyksien rakentaminen sekä vuorovaikutus onnistuneesti ovat vain muutamia menetelmiä, joita voit parantaa johtamisrooliasi. Jokainen henkilö voi päätyä fantastiseksi johtajaksi; Vaadit vain kärsivällisyyttä ja halukkuutta oppia!
Jos yrität löytää lisäksi lukemista auttaaksesi Japanin Jalkapallomaajoukkue Paita sinua luomaan nämä taidot, täällä on muutamia hienoimpia vinkkejä:
8 menetelmää olla paljon parempi kuuntelija
5 INSPIRE -menetelmäänull
